职级、行动、检讨、 & 叶子
教员和教学官员的职级
的 学术自由与终身教职守则(学术守则) 保存有关各种学术头衔和职位等级的资格和条件的信息. 它们包括:
终身职位及合资格终身职位职级
- 教授、副教授、助理教授
不符合终身教职资格的轨道
- 专业实践教授, 专业实践副教授, 专业实践助理教授
- 高级讲师、讲师
- 高级律师、律师
- 客座教授、客座副教授、客座助理教授
- 终身教授、终身副教授、终身助理教授
- 兼任教授*、兼任副教授*和兼任助理教授*
- 研究学者
- 助教*
*兼职教员
聘任全职教员的院系程序
任命, 除了临时和兼职的任命, 须根据学院的平等就业机会政策,在公布职位空缺及筛选申请人后,并根据公司间协议(改编自 学术的代码第五部分.B, p. 15). 随着2009年学院多元化与发展主任的成立, 寻找长期全职职位必须与院长合作,并遵循旨在确保广泛和包容性搜索的新程序.
正如 学术的代码, 有关聘用的建议, 连任, 促销活动, 全职教师的任期必须由系里级别高于候选人的全职教师的多数票决定. 系主任应参考 教师手册 和 人事手续 有关新教员搜索和教员重新任命程序的更多信息, 任期内, 以及促销审查.
关于一年或一年以下的临时全职任命的建议由系主任与教务长协商后提出.
(注:关于聘用兼职教师的建议是由系主任与预算和规划副教务长协商后提出的.)
激活教员预约/雇佣教员发放工资
在咨询了 学术的代码, 系主任应与教务长确认适当的学术头衔,并由教务长办公室创建任命信,并将其发送给新讲师.
全日制教师行动表
一旦与教务长确认了新的全职教员任命的细节,并且候选人接受了该职位, 教务长办公室将提交一份教师行动表,以便正式处理任命并与人力资源部门协调. 对于终身教职和有资格获得终身教职的教职员工,需要提交一次《十大电竞游戏综合排名》. 主席必须提交新的教师行动表,每学年重新任命所有全职可续任教师多年的任命.
兼职教师、助教和评分员行动表
当聘请兼职教师时, 主席向教务长办公室提交一份辅助行动表,以便与人力资源部门一起处理. 每个学期必须提交辅助行动表.
新兼职教师和继续兼职教师的附加行动表应在每学期开始前由主席提交. 因为截止日期每年都不一样, 教务长办公室在我们的 形式 & 的指导方针 页面.
聘任研究学者的程序
研究学者是一个不带薪水的职位,既不承担教学责任,也没有与教师任命相关的其他特权. 它确实为学者提供了进行学术研究的机构身份, 同时还可以使用十大电竞游戏综合排名和哥伦比亚大学的图书馆和计算机服务. 此头衔的任命必须经过ATP的推荐. 按此下载预约指引.
全职教师的续任、任期和晋升审查
连任的, 促销活动, 学院全职成员的任期和任期由 学术的代码.
任命咨询委员会, 任期内, 及推广(ATP), 由教务长主持, 负责审核所有全职教学人员的档案,并向学院院长提出重新任命和/或晋升的建议. 候选人的档案通常由系主任(或系主任指定的终身教职员工)与系里比候选人级别高的教职员工和教务长协商后准备. 行政支持由部门助理或管理员与教务长办公室的教师支持服务副主任密切合作提供.
ATP已发展全面 十大电竞游戏综合排名全职教学人员的续任和晋升程序, 对于那些参与准备和提交重新任命档案的人来说,这是一个指南, 促销活动, 和任期. 它的目的是提供基本资料,说明ATP委员会在审查候选人的续任和晋升时的标准和期望, 以及关于按级别审查全职教员的正常日历和程序的实用信息. 鼓励教师和系主任仔细阅读本文件,为所有审查做准备.
对于即将到来的终身教职评审, 教员和系主任也应该参考最新版的哥伦比亚大学的报告 十大电竞游戏综合排名终身教职评审的原则和惯例 (“原则及惯例”).
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有关休假计划和资格的详细信息可世界十大电子游戏平台学院获得 学术的代码 在 教师手册.